Démarche RSE

• Analyse de Matérialité : Nous avons réalisé une analyse de matérialité pour identifier les enjeux les plus pertinents pour notre entreprise et nos parties prenantes. Cette analyse nous a permis de comprendre où concentrer nos efforts pour maximiser notre impact positif.
• Enquête QVT (Qualité de Vie au Travail) : Afin de mieux saisir les perceptions et les besoins de nos collaborateurs, nous avons mené une enquête QVT. Les résultats de cette enquête nous ont permis de préciser les points forts de notre environnement de travail et les axes d’amélioration possibles.
• Bilan Carbone : Nous avons également effectué un bilan carbone pour évaluer notre empreinte environnementale actuelle. Cette évaluation nous a permis de définir des objectifs clairs de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre.

Ces actions ont été réalisées avec le soutien de la société R3 Impact, dans le cadre du programme Impact RSE de la Bpifrance. Leur expertise nous a été indispensable pour structurer notre démarche et identifier les priorités.

En 2024, nous passons à une nouvelle phase de notre démarche avec la mise en place d’un comité de projet RSE dédié : une GreenTeam représentative de la pluralité de nos métiers et de nos territoires.

Sa mission : piloter et coordonner toutes les initiatives RSE de l’entreprise. Elle sera la garantie de la mise en œuvre des projets identifiés lors de la phase de diagnostic et de l’atteinte des objectifs fixés.

Pour soutenir la GreenTeam, nous avons recruté une alternante en cours d’apprentissage en RSE. Elle apportera ses compétences pour dynamiser encore davantage nos actions.

Enfin, la GreenTeam travaillera à la rédaction d’une feuille de route stratégique pour définir un cap à suivre pour les années à venir. Elle définira les actions concrètes à mener, les échéances à respecter et les indicateurs de performance à suivre.

Nous nous engageons fermement à réduire notre empreinte écologique en adoptant des pratiques durables et en optimisant nos ressources.

Réduction des émissions de GES :

Participation à des initiatives comme la Fresque du Climat pour mieux s’approprier le sujet du changement climatique.

Optimisation de nos consommations d’énergie grâce à une meilleure isolation, l’installation de panneaux photovoltaïques, la récupération des eaux usées, l’utilisation de LED sur tous nos sites et des détecteurs de mouvements pour l’éclairage des bureaux.

Gestion améliorée des déchets :

Dématérialisation des supports.

Sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques d’achats et aux écogestes quotidiens.

Réduction de l’empreinte des transports :

• Formation à l’éco-conduite
• Promotion du covoiturage.
• Engagement dans une démarche circulaire :
  • développement de la vente de matériel d’occasion.
  • Achat de matériel de bureau d’occasion.

Chez CLENET, œuvrer pour améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs est essentiel. Pour cela, nous avons réalisé une enquête en juin 2022 que nous renouvèlerons chaque année pour mesurer nos leviers d’engagement.

Nos actions concrètes:

Mise en place d’horaires flexibles et de jours de RTT.

Formations régulières en Sécurité et Santé au Travail (SST) proposées à l’ensemble des collaborateurs.

Organisation de deux réunions annuelles pour favoriser le partage d’idées et la remontée des informations.

Nous croyons en l’importance de notre rôle au sein de la société et nous nous engageons activement dans des projets solidaires.

Nous soutenons ainsi des projets et initiatives qui ont un impact positif au niveau local et même au-delà :

Café Joyeux : une enseigne de café-restaurants solidaires pour changer le regard sur le handicap.

Avenir Toubkal : une association engagée en faveur de la scolarisation des enfants dans la vallée Ourika au Maroc.

La Nuit du bien commun : un évènement pour mettre en lumière des associations engagées et permettre des levées de fonds pour les soutenir.